A automação corre o risco de ampliar a defasagem de habilidades sem um treinamento eficaz

Ferramentas de automação, como inteligência artificial (IA) e máquinas controladas por computador, ganharam popularidade recentemente. Uma pesquisa de 2022 mostrou que dois terços dos fabricantes esperam automatizar pelo menos 80% de seus processos nos próximos dez anos.

No entanto, embora a tecnologia de automação ajude a suprir a necessidade de habilidades raras e especializadas que contribuem para a redução da defasagem de habilidades, essas ferramentas também podem contribuir para o seu aumento.

Pesquisas recentes da IBM sugerem que cerca de 40% da força de trabalho terá que se requalificar devido à implementação de IA e automação. Em outras palavras, embora a natureza do conhecimento necessário esteja mudando, a defasagem de habilidades continuará existindo sem um treinamento e desenvolvimento eficazes nas tecnologias emergentes de manufatura.

Redução da defasagem de habilidades

Para evitar que a escassez de habilidades cresça de acordo com a automação de processos, os fabricantes devem priorizar o treinamento de sua força de trabalho sobre como as tecnologias inovadoras estão afetando o setor, além de fornecer a eles o conhecimento técnico necessário para implementar as ferramentas nos processos de produção.

Como a Sandvik Coromant atua no setor que atendemos, estamos bem-posicionados para fornecer aos nossos clientes e parceiros de manufatura e engenharia esse conhecimento essencial. Todos os anos, mais de 30 mil engenheiros se beneficiam da nossa grande diversidade de oportunidades de capacitação desenvolvidas pela Sandvik Coromant Academy.

Muitas dessas oportunidades estão disponíveis presencialmente em nossos Centros Sandvik Coromant. Abrangendo a Ásia, Europa e as Américas, essas instalações ajudam a combater a escassez de habilidades em escala global, oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento.

Nossas equipes de engenharia experientes demonstram aplicações eficientes de ferramentas e corte, como a metodologia PrimeTurning da Sandvik Coromant e o software CoroPlus Tool Path, que podem melhorar a eficiência e a produtividade em processos de torneamento em todas as direções. Também disponíveis como sessões de usinagem ativa digital (DLM) e webinars sob demanda, as demonstrações permitem que os engenheiros entendam como aplicar essas ferramentas em seu próprio set-up de usinagem.

A oferta de treinamento digital da Sandvik Coromant também inclui uma plataforma de e-learning gratuita, que oferece 75 cursos cursos em nível universitário sobre habilidades de corte de metais, como rosqueamento, fresamento e torneamento.

Compromisso com manufacturing wellness

Nosso compromisso em oferecer as oportunidades de desenvolvimento necessárias para criar um setor resiliente é reforçado pela visão de manufacturing wellness. Essa mentalidade é composta por oito hábitos que permitem que os fabricantes sejam bem-sucedidos, incluindo o desenvolvimento de seu pessoal, a adoção de novas tecnologias e a automação para reduzir custos e melhorar a qualidade.

Mesmo que a indústria em geral esteja enfrentando alguns anos desafiadores devido ao aumento dos custos e à demanda imprevisível, há motivos para otimismo. Espera-se que a produção global de manufatura atinja uma taxa de crescimento anual composta de 3% entre 2024 e 2027.

Com a mentalidade de manufacturing wellness, nosso objetivo é treinar nossos clientes e parceiros sobre como eles podem prosperar em meio a esses desafios contínuos e novas oportunidades. Seguir esses oito hábitos permite que os fabricantes avancem seus negócios de uma maneira que beneficia não apenas suas equipes, mas também a indústria em geral.

No centro da mentalidade de manufacturing wellness está a ideia de que cada hábito é igualmente importante, por isso, uma abordagem holística no desenho dos processos de manufatura é fundamental. Isso significa considerar os passos interconectados que compõem cada processo, sendo que todos eles precisam de harmonia para manter uma cadeia de valor próspera.

Portanto, embora a indústria deva reconhecer e aproveitar as oportunidades oferecidas pela automação e novas tecnologias, essas ferramentas sozinhas não podem reduzir a defasagem de habilidades. Em vez disso, os fabricantes devem identificar as áreas técnicas e tecnológicas em que sua força de trabalho carece de conhecimento para ajudar a selecionar os recursos que os capacitarão de maneira eficaz.   

À medida que a adoção da tecnologia de automação acelera, é importante que a força de trabalho na manufatura não fique para trás. Ter o treinamento e o desenvolvimento digitais como parte central de qualquer estratégia de manufatura é fundamental para garantir que essas ferramentas emergentes ajudem, em vez de prejudicar, a força de trabalho.