Qual a origem do apagão da mão de obra?

Compilando e considerando dados das pesquisas atualizadas de entidades como Fiesp/Senai-SP e Instituto Locomotiva sobre a crescente necessidade e a escassez de mão de obra qualificada, principalmente para a indústria, e do estudo intitulado Mapa do Trabalho Industrial, que leva em conta tanto a formação de novos profissionais quanto a requalificação daqueles já inseridos no mercado de trabalho, elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI), devemos buscar alternativas, no menor prazo possível, e soluções, que não são simples nem fáceis, para modificar esse quadro.

Temos, nas economias atuais, a velocidade espantosa com a qual as tecnologias estão sendo aplicadas para aumento de competitividade nos mercados domésticos e internacionais. Os atrasos nas tomadas de decisão para implementação de medidas e de ações para mitigar a defasagem do conhecimento aplicado na produção de bens e serviços têm como resultado o aumento exponencial dos gaps tecnológicos entre os países desenvolvidos e os que pretendem ser emergentes.

Alguns dados dessas pesquisas podem servir como alerta para o despertar dessa letargia.

Em suas palavras, o presidente da Fiesp, Josué Gomes da Silva, defendeu o aumento da produtividade para mitigar a escassez de mão de obra: “Produtividade se faz com educação de qualidade e com mais investimento em bens de capital”.

Para o presidente do Ciesp, Rafael Cervone, está claro que uma indústria forte é aquela que cria oportunidades profissionais sólidas, com melhores salários e possibilidades reais de ascensão social: “A indústria promove a inovação, o avanço tecnológico e é um pilar fundamental da economia de construção de uma sociedade mais desenvolvida e justa”.

Os resultados das pesquisas indicam que o trabalho formal tem perdido força como promessa de estabilidade e crescimento, enquanto cresce o olhar, sobretudo dos mais jovens, para alternativas que oferecem mais autonomia, flexibilidade e possibilidade de renda.

Segundo a pesquisa, 67% dos entrevistados “acreditam que o trabalho com carteira assinada deixou de garantir estabilidade e segurança para o futuro”. E 64% concordam que “o trabalho formal oferece pouca flexibilidade para conciliar vida pessoal e profissional”.

Embora a pesquisa mostre que 41% dos que trabalham por conta própria estão satisfeitos, também revela que 27% estão insatisfeitos. Na indústria, os insatisfeitos são apenas 6%.

Uma das conclusões da pesquisa é que, embora tenha muitos pontos positivos, como segurança e oportunidades de crescimento, a indústria precisa buscar estratégias para mudar a percepção dos jovens sobre as carreiras industriais.

Por outro lado, a Confederação Nacional da Indústria (CNI) estima que o Brasil precisará formar ou requalificar cerca de 130 mil engenheiros entre 2025 e 2027 para atender à demanda do mercado. Esse número faz parte de um estudo mais amplo que indica a necessidade de qualificação de 14 milhões de trabalhadores da indústria nesse período.

A pesquisa do ONI também aponta para a criação de 610 mil vagas de trabalho no setor industrial entre 2025 e 2027, além da necessidade de qualificação dos trabalhadores para suprir essas vagas e substituir aqueles que deixarão o mercado.

Enquanto o Senai está com 135.306 vagas abertas em cursos gratuitos e pagos, em várias unidades da federação, em outra pesquisa realizada pelo Instituto Semesp (encomendada pelo Valor Econômico), os resultados são desanimadores: os dados disponíveis de 2023 mostram que a formação de engenheiros no Brasil caiu de 128.866, em 2018, para 93.056, em 2023, uma queda de 28% (-35.810 engenheiros).

Alguns aspectos podem ser observados como bastante representativos nesse resultado: a redução do orçamento do Fies, de R$ 17,75 bilhões em 2018 para R$ 6,42 bilhões em 2024, além de problemas com as principais disciplinas, como matemática e física, causados pela fraca formação básica.

O extenso tempo necessário para cumprir uma grade curricular — 13 anos de formação básica, já ultrapassada, com diversas disciplinas de pouquíssima utilidade nos dias atuais, em que as informações estão disponíveis e atualizadas em tempo real — e mais 5 anos de curso superior, é uma eternidade para os impacientes jovens de hoje, que buscam muito cedo conseguir sua própria renda.

É uma equação complexa, em que qualidade de vida, remuneração salarial, ascensão social, educação básica, formação superior, satisfação profissional e vida pessoal são os pilares na busca de uma solução.

*Imagem de capa: Depositphotos.com